Le domaine d’excellence de notre expert en gestion de ressources humaines : Gestion des ressources humaines opérationnelle et pragmatique
Expérience sectorielle : TPE, PME, Groupes familiaux, National, avec un intérêt marqué pour l’économie sociale et solidaire et le domaine associatif.
Sa méthode :
En tant qu’experte généraliste RH, cette consultante se distingue par sa capacité à construire et mettre en place un service RH de A à Z, de manière opérationnelle. Elle aborde chaque mission avec un pragmatisme certain et une approche ancrée dans le bon sens. Son engagement est total : comprendre les enjeux, accompagner tant la direction que les équipes, et intervenir concrètement, en déclinant des actions précises et efficaces.
Ses atouts :
Cette consultante possède un sens aigu de l’écoute et de l’analyse, ce qui lui permet de proposer des solutions sur mesure adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Elle excelle dans l’accompagnement des collaborateurs, les aidant à monter en compétences, tout en leur offrant l’autonomie nécessaire pour qu’ils trouvent du sens à leur travail au quotidien. De plus, elle sait déléguer avec finesse, contribuant ainsi à la croissance et au développement de chaque membre de l’équipe.
Exemple de mission :
Prenons l’exemple d’une PME familiale en pleine croissance, mais dont la gestion des ressources humaines reste peu structurée, entraînant des difficultés de recrutement, un taux de turnover élevé, et des problématiques juridiques récurrentes. Cette consultante interviendrait pour construire et mettre en place un service RH complet, depuis l’administration du personnel jusqu’au développement des compétences. En quelques mois, elle permettrait à l’entreprise d’améliorer la satisfaction de ses collaborateurs, de renforcer sa culture d’entreprise, et de se conformer aux obligations légales, tout en instaurant une communication claire et un suivi rigoureux.
Les types de missions :
Cette consultante RH se spécialise dans les missions de relais en gestion des ressources humaines, notamment pour pallier une absence ou accompagner un recrutement. Elle intervient sur des missions de courte à moyenne durée (de 2 à 6 mois), partout en France.
Ses hard skills :
• Administration du personnel (de “l’onboarding” au “offboarding”)
• Droit social
• Formation et développement des compétences
• Gestion des instances représentatives du personnel (IRP)
• Recrutement (toutes étapes confondues)
Post LinkedIn :
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Cette consultante RH généraliste se distingue par sa capacité à construire et structurer un service RH complet, tout en accompagnant les dirigeants et leurs équipes de manière pragmatique. Sa mission : améliorer la satisfaction des collaborateurs et renforcer la culture d’entreprise, tout en garantissant une gestion rigoureuse des aspects administratifs et juridiques. Elle est particulièrement adaptée aux PME et groupes familiaux en pleine évolution.
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