Dans le but d’analyser l’impact du Freelance sur le marché du travail, le Centre d’études de l’emploi et du travail a publié en décembre 2024 le document intitulé « Le développement des nouveaux indépendants est-il un facteur de tensions sur le marché du travail salarié ? » qui analyse l’évolution de l’emploi indépendant en France, en mettant en lumière sa croissance significative depuis 2008, notamment grâce à la création du statut d’autoentrepreneur et son doublement de plafond en 2018. Cette dynamique est singulière dans le contexte européen, où l’emploi indépendant a tendance à reculer dans d’autres grandes économies (Italie, Espagne, Allemagne).
Contexte et Chiffres Clés :
- Entre 2008 et 2011, puis à partir de 2018, le nombre d’indépendants a fortement augmenté.
- En 2023, l’URSSAF recense 2,7 millions de comptes autoentrepreneurs, dont 1,5 million actifs économiquement.
- Parallèlement, le nombre d’indépendants « classiques » stagne autour de 1,9 million.
- La croissance de l’emploi indépendant concerne principalement les services, notamment dans le conseil, la santé, et l’éducation, avec une forte représentation des professions libérales et des cadres intellectuels.
Les transformations du statut d’Indépendant :
L’emploi indépendant a évolué :
- Diversification des statuts : L’indépendance professionnelle s’éloigne de son sens traditionnel avec le développement de formes hybrides impliquant des dépendances économiques (clients majeurs, plateformes numériques).
- Revenus inégaux : Une partie des indépendants, environ 27 %, gagnent moins que la moitié du SMIC.
- Niveaux d’éducation élevés : La part des indépendants diplômés au-delà de Bac+2 progresse, surtout chez les jeunes (18-39 ans).
L’impact du Freelance sur le marché du travail salarié
Les tensions entre emploi salarié et emploi freelance
Le développement de l’emploi indépendant en France génère des tensions significatives sur le marché du travail salarié. Ces tensions se manifestent principalement de deux façons :
- Assèchement de l’offre de travail salarié
- L’essor des travailleurs indépendants dans certains secteurs a réduit le vivier de candidats pour les emplois salariés. Par exemple, des métiers autrefois dominés par le salariat (conseil, coaching, professions libérales) attirent désormais des indépendants freelance en quête de flexibilité ou de meilleures conditions de travail .
- Les transitions entre salariat et indépendance se font généralement au sein du même secteur ou profession, ce qui renforce la concurrence directe entre ces deux statuts et l’impact du Freelance sur le marché du travail se fait ressentir.
- Progression des emplois vacants
- Les analyses montrent une corrélation positive entre le taux d’indépendants et le taux d’emplois vacants dans certains secteurs, en particulier dans les services.
- Le développement des indépendants dans des secteurs non substituables contribue également à l’augmentation des difficultés de recrutement pour des emplois salariés traditionnels.
Facteurs aggravants des tensions
- Attractivité réduite des emplois salariés : Les conditions de travail (salaires, flexibilité, protection sociale) ne rivalisent pas toujours avec l’attractivité du statut d’indépendant freelance.
- Post-Covid et transformation des attentes : Depuis la crise sanitaire, les indépendants freelance répondent à une demande croissante d’agilité de la part des entreprises tout en recherchant des modèles de travail alternatifs.
Conclusion
En modifiant l’équilibre de l’offre et de la demande sur le marché du travail, le développement des indépendants crée des vacances d’emplois et des tensions accrues pour les recruteurs. Cette dynamique souligne la nécessité de repenser l’attractivité des emplois salariés, tout en reconnaissant le rôle central des indépendants dans l’économie actuelle.
Les consultants experts
- Professionnels Libéraux et Experts :
Le développement des indépendants concerne particulièrement des secteurs comme le conseil, la santé, et l’éducation. Les professions libérales, qui incluent des consultants, comptables, avocats et formateurs, sont parmi les plus dynamiques..
- Niveau d’Éducation Élevé :
La part des indépendants titulaires d’un diplôme supérieur à Bac+2 est en forte progression, notamment chez les jeunes, mais aussi chez les profils seniors (55 ans et plus), qui conservent un rôle important dans ce marché.
- Professions Intellectuelles Supérieures :
Le document mentionne une croissance significative des cadres et professions intellectuelles, incluant des experts ayant des compétences stratégiques dans leurs domaines respectifs.
En résumé, le document souligne que les indépendants comprennent une proportion importante d’experts qualifiés, souvent seniors ou hautement diplômés, intervenant dans des métiers spécialisés et en forte demande. Cela positionne ces profils comme une réponse aux besoins spécifiques des entreprises, tout en accentuant les tensions avec l’emploi salarié.
Conclusion :
Le développement de l’emploi indépendant en France représente une transformation structurelle majeure, favorisant la flexibilité pour les entreprises mais accentuant des défis économiques :
- Des faibles revenus pour certains travailleurs,
- Une concurrence accrue avec le travail salarié,
- Des vacances d’emploi sectorielles accrues, notamment dans les services.
L’analyse met en évidence la nécessité de repenser la protection sociale et l’attractivité des emplois salariés pour répondre à ces mutations du marché du travail.