« Une conviction partagée

Un parcours long n'est pas un handicap

Mon Consultant Expert réunit des consultants qui ont exercé des responsabilités de haut niveau en entreprise. Notre conviction est simple : un parcours long n'est pas un handicap, c'est un capital de compétences, de recul et de réseau.

La plupart des plus de 80 experts de notre réseau ont passé vingt ou trente ans en entreprise avant de s'installer à leur compte. Quand un dirigeant de PME nous appelle, il veut savoir si le consultant a déjà traité un dossier comme le sien. Son âge n'entre jamais dans la conversation.

Côté salariés, la logique devrait être la même. Elle l'est rarement : passé 50 ans, un cadre qui connaît ses clients et son métier est encore trop souvent regardé d'abord comme une ligne de coût.

« Ce que change la loi

NevOld part du même constat, côté entreprises

Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, les branches et les entreprises d'au moins 300 salariés doivent négocier sur le recrutement, le maintien dans l'emploi et la fin de carrière des salariés expérimentés. La loi crée aussi l'entretien de parcours professionnel et, à titre expérimental, le contrat de valorisation de l'expérience. Le cabinet CMS Francis Lefebvre en a publié une synthèse détaillée.

Une fois l'accord signé, il reste à l'appliquer. C'est le travail de NevOld : une mise en relation inter-entreprises appuyée sur l'IA, un réseau de solutions clés en main et des tableaux de bord RH. Cette offre complète les outils internes des entreprises et les dispositifs publics, comme le guide « Engager son entreprise pour l'emploi des 50 ans et plus » du ministère du Travail.

Après trois ans à défendre l'expérience des consultants seniors auprès des dirigeants, nous voulions porter le même message pour leurs propres salariés.

« Mario Figueroa

Trente ans de RH chez Orange

Mario est Directeur associé de NevOld. Les DRH qu'il rencontre aujourd'hui, il a été l'un d'eux pendant près de trente ans chez Orange. Il connaît les calendriers serrés, les discussions avec les partenaires sociaux et le temps qu'il faut pour faire bouger une organisation.

Avec eux, il parle de solutions qu'il a lui-même mises en œuvre. Quand un DRH lui explique que l'accord seniors est signé mais que rien n'a changé dans les équipes, il a déjà vécu la situation.

Chez Mon Consultant Expert, il anime le collectif au quotidien avec Jorg : il accueille les nouveaux experts, garde le contact avec ceux qui sont en mission et cosigne chaque mois La Lettre envoyée au réseau.

« Jorg Geerlings

Convaincre que l'expérience est une force

Jorg a rejoint NevOld le 1er octobre 2026 comme Directeur Business Développement. Il va à la rencontre des ETI et des grands comptes pour les convaincre que l'expérience de leurs collaborateurs seniors est une force.

Il connaît les entreprises de l'intérieur, et de toutes tailles : TPE, PME, ETI, grands comptes et grands comptes internationaux. Sa carrière, commencée en 1980, s'est faite presque entièrement dans les télécoms. Depuis la fin des années 1990, il est passé par Siemens à Hambourg, par GTS Omnicom puis Ventelo comme directeur marketing et communication, par neuf telecom pour le développement commercial international, puis par Completel pendant huit ans, à la tête des ventes indirectes et des alliances, notamment avec IBM. De 2014 à 2021, il dirige CGM NET, filiale de CompuGroup Medical France, éditeur leader sur le marché de la santé en France.

Début 2021, après quarante ans de carrière, il se retrouve sans emploi. Il le raconte lui-même :

Il devient consultant indépendant : directeur général de transition pour lancer l'opérateur télécom iGoFlex, puis conseil en performance commerciale B2B pendant cinq ans. Il apprend à tout gérer seul, de la prospection à l'administratif, et à tenir sur la durée. Sa famille et ses amis l'ont beaucoup aidé à passer ce cap.

Mon Consultant Expert vient en grande partie de cette période. Jorg échange avec chaque dirigeant et chaque consultant avant de proposer une mise en relation, et beaucoup de ces consultants ont 50 ou 60 ans. Une question revient souvent : « Est-ce que mon expérience intéresse encore quelqu'un ? » Il se l'est posée lui-même en 2021.

Chez NevOld, il intervient plus tôt, quand le salarié est encore dans l'entreprise. Avec les DRH, il construit des solutions de mobilité interne, de temps partagé, de mission ou de fin de carrière aménagée pour les collaborateurs de 45 ans et plus. Il le dit à sa manière : on peut changer de trajectoire après 50 ans, à condition d'avoir une méthode, un écosystème et un accompagnement.

À Marseille, où il vit, il prend aussi la présidence du Rotary Club Marseille Phoenix.

« Mario et Jorg

Deux parcours dans les télécoms

Nous sommes meilleurs amis depuis vingt-cinq ans. C'est un ami commun qui nous a présentés, et il fait toujours partie de nos proches. En 2023, nous avons fondé Mon Consultant Expert ensemble. Nous avons tous les deux fait l'essentiel de notre carrière dans les télécoms : Mario dans les ressources humaines d'un grand groupe, Jorg à la direction commerciale puis générale d'opérateurs et d'éditeurs. Devant une entreprise, Mario voit ce qu'un DRH pourra faire accepter en interne, Jorg ce que le dirigeant est prêt à financer. Nous nous servons de ces deux regards chez NevOld comme chez Mon Consultant Expert.

Nous avons d'ailleurs, l'un comme l'autre, largement passé 45 ans.

« Pour la suite

Deux engagements qui se complètent

Mon Consultant Expert et NevOld partagent la même conviction : les entreprises doivent désormais agir pour l'emploi des seniors, et elles peuvent s'appuyer pour cela sur des professionnels qui ont eux-mêmes fait de leur expérience un atout.

Pour les clients et les consultants de Mon Consultant Expert, rien ne change : le réseau, la sélection et l'accompagnement restent les mêmes. Une entreprise qui cherche un expert senior pour une mission passe par Mon Consultant Expert. Une entreprise qui veut structurer sa politique pour ses salariés de 45 ans et plus s'adresse à NevOld. Pour voir comment nous travaillons, vous pouvez lire notre raison d'être et notre méthode de sélection des consultants.

Mario Figueroa et Jorg Geerlings, cofondateurs de Mon Consultant Expert

Parlons-en

Selon votre besoin, voici à qui vous adresser.

Emploi des seniors dans votre entreprise

Accord seniors, entretiens de parcours, mobilité des talents de 45 ans et plus : échangez avec Jorg Geerlings chez NevOld.

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jorg.geerlings@nev-old.fr

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